Als organisatie wil jij jouw medewerkers natuurlijk beschermen tegen inkomensterugval bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Met een WIA-verzekering toon je goed werkgeverschap. Is jouw medewerker voor 35% of meer arbeidsongeschikt? Dan vult de complete WIA-verzekering het inkomen gegarandeerd aan tot minimaal 70% van het laatstverdiende salaris. Deze zekerheid geldt voor jaarsalarissen tot maar liefst € 100.000,-. Meer weten over WIA-verzekeringen? lees dan verder!

Welke WIA-verzekeringen zijn er?

Er zijn verschillende collectieve WIA-verzekeringen. De drie meest voorkomende zijn: WIA-aanvullings­verzekering onder 35 procent, WGA-GATverzekering plus en de WIA-aanvullings­verzekering boven de WIA-loongrens 

1. WIA-aanvullings­verzekering onder 35 procent. Deze verzekering is gericht op werknemers die minder dan 35 procent arbeidsongeschikt zijn en dus geen WIA-uitkering ontvangen. De tijdelijke aanvulling bestaat dan uit een deel van het laatstverdiende loon. Dit heet ook wel een WIA-bodem­verzekering.
2. WGA-gat­verzekering plus. Deze verzekering geeft je werknemers de zekerheid van een inkomen van 70 procent van het laatstverdiende loon (tot de WIA-loongrens) tot aan de AOW-leeftijd (met een maximum van 67 of 70 jaar).
3.  WIA-aanvullings­verzekering boven de WIA-loongrens. Hiermee zorg je voor een vaste inkomensaanvulling van het loon boven de WIA-loongrens tot aan de AOW-leeftijd (met een maximum van 67 of 70 jaar). De WIA-loongrens is het maximale loon waarop het UWV de IVA- en de WGA-uitkeringen baseert. Een andere naam voor deze verzekering is de WIA-excedent­verzekering.

Wat kost een WIA-verzekering?

De premie hangt af van de verzekering en opties die je kiest, de sector van je bedrijf en de opbouw van je personeelsbestand. De premies gaan als kosten ten laste van de winst. Eventuele uitkeringen aan medewerkers zijn belast. Je kunt de premie zelf betalen en daarmee een goede secundaire arbeidsvoorwaarde bieden. Maar je kunt deze WIA-verzekering ook in overleg met je medewerkers afsluiten en dan de premie (deels) inhouden op het brutosalaris.

No-riskpolis en Compensatieregeling oudere werkzoekenden

 De no-riskpolis houdt in dat je voor een WIA-werknemer die (weer) ziek wordt geen salaris hoeft door te betalen. Het UWV betaalt in dergelijke gevallen een ziektewetuitkering ter hoogte van de WIA-loongrens aan de werknemer. De Compensatieregeling oudere werkzoekenden is een soortgelijke regeling. Voor werknemers van 56 jaar en ouder die 52 weken onafgebroken ziek zijn geweest (en een WW-uitkering hebben ontvangen) hoeven nieuwe werkgevers in de eerste 5 jaar van het dienstverband geen loon door te betalen bij ziekte, afgezien van de eerste 13 weken.

 Kortom, voordat je een WIA-verzekering afsluit, moet je rekening houden met de situatie waarin jouw medewerker zich bevindt én in hoeverre iemand arbeidsongeschikt is.