Een verklaring omtrent het gedrag is een document dat je soms nodig hebt om ergens aan de slag te gaan en laat zien dat je geen strafbare feiten hebt gepleegd die een risico vormen voor een specifieke functie. Werkgevers vragen dit vaak als je gaat werken met kwetsbare mensen zoals kinderen of ouderen of als je vertrouwelijke informatie beheert. De aanvraag kan digitaal of via de gemeente geregeld worden en de werkgever bepaalt meestal de methode. Er zijn verschillende screeningsprofielen die afhankelijk zijn van het werk dat je doet en het is belangrijk om dit te weten voordat je de aanvraag start. VOG online aanvragen kan via Justis en meestal krijg je binnen een paar weken bericht of je aanvraag is goedgekeurd.
Hoe je een aanvraag indient
De VOG particulier aanvragen begint met een verzoek van je werkgever of opdrachtgever die bepaalt welke screeningsprofielen Justis controleert. In veel gevallen kan dit digitaal maar soms moet je persoonlijk naar de gemeente voor een papieren aanvraag. De kosten verschillen per methode en sommige werkgevers vergoeden het bedrag als het een vereiste is voor de functie. Justis beoordeelt je aanvraag op basis van je strafblad en andere relevante gegevens en beslist of je de verklaring krijgt. Als er geen bezwaren zijn ontvang je de VOG en kun je deze overhandigen aan je werkgever.
Waarom een VOG belangrijk is
Werkgevers willen zekerheid dat werknemers geen strafbare feiten hebben gepleegd die invloed kunnen hebben op hun werkzaamheden en daarom is een VOG in sommige sectoren verplicht. In de zorg en het onderwijs is dit een standaardvereiste om kwetsbare mensen te beschermen en in de financiële sector wordt dit gevraagd vanwege toegang tot vertrouwelijke informatie. Wat is een VOG? Het is een officieel document waarin Justis verklaart dat er geen relevante strafbare feiten zijn die een risico vormen voor het werk dat je gaat doen. Een werkgever kan de aanvraag weigeren als je geen VOG kunt overleggen en dit kan gevolgen hebben voor je kansen op een baan.
Wat gebeurt er bij een afwijzing
Justis beoordeelt elke aanvraag op basis van je verleden en als er relevante strafbare feiten zijn kan de verklaring worden geweigerd. Dit betekent niet altijd dat je nergens meer aan het werk kunt want sommige werkgevers accepteren een toelichting en beoordelen per geval of een afwijzing een probleem vormt. Als je aanvraag wordt geweigerd krijg je een brief met uitleg en kun je bezwaar maken door extra informatie aan te leveren. De bezwaarprocedure duurt enkele weken en het is verstandig om goed te onderbouwen waarom je vindt dat de beslissing onterecht is.
Hoe lang een VOG geldig is
Er bestaat geen vaste geldigheidsduur voor een VOG omdat werkgevers zelf bepalen hoelang deze geldig blijft. Sommige bedrijven accepteren een verklaring die enkele jaren oud is terwijl anderen eisen dat je een nieuwe aanvraag doet voordat je aan de slag gaat. In sectoren waar veiligheid een grote rol speelt wordt vaak verwacht dat je regelmatig een nieuwe verklaring aanvraagt. Bij een overstap naar een andere baan kan het nodig zijn om opnieuw een VOG aan te vragen omdat screeningsprofielen per functie kunnen verschillen. Werkgevers beslissen zelf of een oudere verklaring voldoende is of dat een nieuwe aanvraag nodig is.
